Sami Kettunen:

Häviääkö perinteinen rekrytointi?



Käyn vuosittain läpi kymmeniä tai satoja hakemuksia kiinnostuneilta työntekijöiltä, jotka haluaisivat töihin. Yleensä rekrytoinnissa koitan saada kuvattua tehtävän hyvin, jotta vain siihen soveltuvat henkilöt hakisivat siihen. Usein lopputulos on kuitenkin kaksijakoinen: vaativiin asiantuntijatehtäviin hakemuksia tulee hyvin vähän ja harjoittelupaikkoihin tai tukitoimintoihin hakee puolestaan kymmeniä kiinnostuneita.

Aina kun luen hakemuksia, koitan löytää hakemuksista persoonaa ja ihmisen kiinnostuksen kohteita. Usein hakemukset tehdään totutun ja turvallisen konseptin pohjalta. Mutta ne eivät kerro ihmisestä ja persoonasta juuri mitään - miten näkisin minkälainen ihminen löytyy CV:n takaa? Minua kiinnostavat osaamisen lisäksi hakijan unelmat, tavoitteet sekä intohimo.

Tutustu blogikirjoitukseen Kauppalehden blogissa