Etätyö Barcelonassa

DIGITAALINEN TYÖYMPÄRISTÖ MAHDOLLISTAA JOUSTAVAN ETÄTYÖN



Uudenlaiset, joustavat ja henkilöstöä motivoivat työtavat ovat modernin työantajan keinoja kilpailla osaavista ja motivoituneista työntekijöistä. Mediataivas haluaa olla edelläkävijä, joka kokeilee rohkeasti uudenlaisia tapoja työskennellä.

- Mediataivaassa matkailu on aina nähty hyödyllisenä. Olemme reissanneet ihan perustamisvuodesta lähtien eri puolilla maailmaa. Joka reissu on opettanut meille paljon. Olemme oppineet tarkkailemaan trendejä ja huomaamaan ilmiöitä. Yhteiset matkat liimaavat henkilöstön tiimiksi, joka pystyy toimimaan yhdessä sekä ideoimaan ja keskustelemaan avoimesti, kertoo yrityksen perustaja ja yrittäjä Hannele Haltia.

Mediataivaassa on haluttu tarjota mahdollisuus hauskaan ja ikimuistoiseen työviikkoon

Toukokuussa lähes koko Mediataivaan henkilöstö muuttaa viikoksi Barcelonaan etätyöviikolle. Modernit työvälineet ja teknologia mahdollistavat työnteon missä päin maailmaa tahansa. Mediataivaassa on haluttu tarjota mahdollisuus hauskaan ja ikimuistoiseen työviikkoon. Samalla saadaan kokemuksia etätyöskentelyn toimivuudesta, ja mallia voidaan kokemusten perusteella kehittää.

- Työajan seuranta ei ole enää ongelma. Mediataivaassa työtunnit kirjataan toiminnanohjaus- järjestelmään, joka toimii kuten työajanseuranta. Tämä mahdollistaa näinkin joustavan ja uudenlaisen tavan tehdä töitä, kertoo toimitusjohtaja Sami Kettunen.

Työelämä on murroksessa eikä työaika ole enää työn tehokkuuden mittari. Työn laatu ei vaadi sen tekemistä toimistoympäristössä tiukasti määrättyyn kellonaikaan. Mediataivaassa kannustetaan etätyöhön, jolloin työn voi tehdä itselle parhaiten sopivalla tavalla silloin, kun inspiraatio ja luovuus ovat parhaimmillaan. Tämä auttaa myös kiireisessä elämäntilanteessa olevaa suunnittelemaan ajankäyttöään.

Meille työnantajana työn laatu ja tavoitteiden saavuttaminen on tärkeintä, ei se, milloin tai missä työ on tehty.

- Meille työnantajana työn laatu ja tavoitteiden saavuttaminen on tärkeintä, ei se, milloin tai missä työ on tehty. Meillä ei ole ongelmaa luottaa henkilöstöömme, sillä he ovat sitoutuneita työhönsä ja haluavat tehdä aina parhaansa. Me puolestamme haluamme tarjota heille modernit työvälineet, teknologian ja mieleiset tavat työskennellä, Sami Kettunen jatkaa.

Viikko Barcelonassa kiinnosti henkilöstöä odottamattoman paljon. Se tarkoittaa, että se koetaan mieleisenä tapana työskennellä. Etäviikkoja jatketaan myös tulevina vuosina, kohdemaata ja ryhmän kokoa ja kokoonpanoa vaihdellen.